Tres enemigos que afectan la calidad de vida y productividad de los colaboradores son: obesidad, diabetes y estrés laboral. Con estos 4 tips se puede fomentar el bienestar laboral y Employee Experience de los trabajadores para hacer frente a estas enfermedades, fomentar la productividad, la salud de los colaboradores y mejorar el Employee Engagement o compromiso de los colaboradores.
Es necesario un cambio radical al interior de las organizaciones. El bienestar de los colaboradores incrementa la calidad de vida, productividad y genera rentabilidad. Además, humanizar la marca y mejorar la experiencia del empleado o Employee Experience, influye en la experiencia de cliente.
4 tips para fomentar el bienestar y Employee Experience
1. Definir y actualizar procesos
Contar con procesos definidos, documentados y actualizados, contribuye a fomentar la salud ocupacional, evitamos centralizar la toma de decisiones o temas tan críticos como depender de un “Hombre Orquesta”, sobre todo en Pymes o Startups.
2. Fomenta hábitos alimenticios saludables
Colaboradores sanos son más productivos, felices y son positivos embajadores de la empresa. ¿Cómo fomentarlo?, hay empresas que cuentan con comedor industrial en sus instalaciones, las cuales, se apoyan de un nutriólogo para diseñar el menú para sus colaboradores, en otros casos, también hay campañas de salud donde a partir de los hábitos actuales, se sugiere mejorar la alimentación, para evitar enfermedades que afecten la calidad de vida de los colaboradores.
3. Fomenta el ejercicio
Reducir los efectos de una vida sedentaria que genera diversos problemas a la salud como el túnel carpiano y obesidad. Realizar ejercicios en nuestro lugar de trabajo, como estiramientos de unos minutos, pues no todas las empresas cuentan con gimnasio en sus instalaciones. Algunas brindan también membresía a sus colaboradores y esto fomenta hábitos saludables.
4. Planear estratégicamente
Fomenta hábitos saludables en tu espacio de trabajo a través de una cultura laboral que fomente la calidad. Evitemos: “todo urge”, “estamos atrasados”, “tenemos quejas por incumplimiento” u otros temas derivados de la gestión empresarial que llegan a impactar en la calidad de vida de los colaboradores.
Escrito por: Nelli Aca, Consultor de Negocio
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