• Saltar a la navegación principal
  • Saltar al contenido principal
  • Saltar a la barra lateral principal
  • Inicio
  • Quiénes somos
  • Suscripción
  • Charla SSOMA
  • Directorio de Proveedores
  • Ley 29783
  • Reglamento SST

Cero Accidentes

Plataforma de seguridad, higiene y salud ocupacional

Banner Manual de Salud Ocupacional y Primero Auxilios
  • Artículos
  • COVID-19
  • Infografías
  • Noticias
  • Autores & Opinión
  • Eventos y Formación
  • Proveedores
    • Contratistas
    • Emergencias
      • Ambulancias y servicios de emergencia
      • Contra Incendios
    • Higiene, saneamiento y limpieza
    • Operaciones
      • Andamios
      • Sostenimiento
      • Transporte de materiales peligrosos
    • Salud ocupacional
    • Seguridad
      • Capacitacion consultoria y auditoria
      • Detección de gases
      • Equipos de proteccion personal
    • Vial
      • Prevención de accidentes vehiculares
      • Reflectivos y señalizacion
  • Foro
Usted está aquí: Inicio / Artículos / Comités de higiene, seguridad y condiciones de trabajo reflexionan sobre el liderazgo en seguridad

Comités de higiene, seguridad y condiciones de trabajo reflexionan sobre el liderazgo en seguridad

19 agosto, 2021 por Cero Accidentes Deja un comentario

El Instituto por una Cultura de Seguridad Industrial (ICSI) reunió a los integrantes de los comités de higiene, seguridad y condiciones de trabajo (CHSCT) de grandes compañías industriales (sector químico, energético, del transporte, entre otros) para debatir sobre el liderazgo desde una perspectiva de seguridad. Veamos cuáles fueron las conclusiones del equipo de trabajo.

Los miembros del CHSCT reconocen que el liderazgo no está ligado a la función, sino a la personalidad del secretario. En la mayoría de los casos, el secretario no ejerce un liderazgo específico con respecto al personal.

A esto hay que precisar que el CHSCT no elabora la visión de seguridad, que sigue siendo responsabilidad de la dirección. Por el contrario, constituye una instancia de debate y puede implicarse desde el inicio en la elaboración de la política, los objetivos y los planes de acción.

Lo que más se mencionó en el debate es la ausencia de homogeneidad sobre la estrategia de acción del CHSCT. Según la cultura, la historia de la entidad, el clima social, la estructura o la organización de la empresa, hay posiciones que van desde el enfrentamiento sistemático, recurriendo incluso a la justicia, a situaciones de cooperación con la dirección para la mejora de la seguridad.

En lo que sí hay que precisar en cuestiones de liderazgo es que el CHSCT debe velar porque el análisis de los acontecimientos o la interpretación de los resultados de seguridad no desemboquen en la culpabilización de los individuos en detrimento de un análisis de las causas profundas. En este sentido, el CHSCT debe promover un análisis de los factores humanos y organizacionales que han llevado al accidente.

Otro detalle en el liderazgo es recurrir a la competencia de otros para resolver dudas dentro de la organización. En función de la complejidad de las cuestiones que haya que tratar, el CHSCT puede apelar a auditorías externas, especialmente en el caso de un diagnóstico no compartido con la dirección.

Finalmente, la implicación del CHSCT en la seguridad de los procedimientos en el entorno sigue siendo demasiado limitada. Uno de los obstáculos es la complejidad técnica (estudio de los peligros) y la experiencia insuficiente de los miembros del CHSCT.

  • Acerca de
  • Últimas entradas
Cero Accidentes
Cero Accidentes
Cero Accidentes es una plataforma para promover la seguridad y salud en el trabajo a través de información de proveedores, noticias, artículos y la difusión de buenas prácticas para reducir los accidentes y lesiones en el trabajo.
Cero Accidentes
Últimas entradas de Cero Accidentes (ver todo)
  • Empresa petrolera instala dos tanques para agua contra incendios - 28 marzo, 2023
  • Conoce el «Plan, Do, Check, Act», un modelo de gestión de SST - 28 marzo, 2023
  • Criterios para evaluar la promoción del trabajo saludable en empresas - 26 marzo, 2023

Comparte esto:

  • WhatsApp
  • Facebook
  • Twitter
  • Imprimir
  • LinkedIn

Publicado en: Artículos Etiquetado como: liderazgo

Recientes

  • Empresa petrolera instala dos tanques para agua contra incendios
  • Conoce el «Plan, Do, Check, Act», un modelo de gestión de SST
  • Criterios para evaluar la promoción del trabajo saludable en empresas
  • Publican guía sobre la salud mental y cómo hacer que las personas mantengan su actividad laboral
  • OIT publica lista de comprobación del estrés en el trabajo

Interacciones con los lectores

Deja una respuesta Cancelar la respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Barra lateral principal

Buscar

NUESTRO PRÓXIMO WEBINAR

Anuncio

Foro: Registro y Sesión

Acceder
Registro

Foro: Participa en estos temas

  • Legislación en seguridad y salud en el trabajo
  • Productos en seguridad y salud en el trabajo
  • Salud ocupacional
  • Seguridad en el trabajo
  • Servicios en seguridad y salud en el trabajo

Síguenos en:

  • Correo electrónico
  • Facebook
  • LinkedIn
  • YouTube

Recientes

  • Empresa petrolera instala dos tanques para agua contra incendios
  • Conoce el «Plan, Do, Check, Act», un modelo de gestión de SST
  • Criterios para evaluar la promoción del trabajo saludable en empresas
  • Publican guía sobre la salud mental y cómo hacer que las personas mantengan su actividad laboral
  • OIT publica lista de comprobación del estrés en el trabajo
  • Preguntas clave sobre la seguridad de los obreros municipales
  • Cómo promover la salud mental en el trabajo
  • Qué son los «indicadores adelantados» y cuáles son sus beneficios en SST
  • Cómo fomentar la diversidad y la inclusión mediante ajustes en el trabajo
  • Las cuatro etapas para evaluar los riesgos laborales

Copyright © 2023 · News Pro editado por Tuminoticias · WordPress · Acceder