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Cómo gestionar la implementación de un programa de salud mental en el trabajo

3 julio, 2022 por Cero Accidentes Deja un comentario

La página Workplace Strategies for Mental Health, especializada en ofrecer herramientas y recursos para garantizar la salud mental de los trabajadores, compartió varios consejos sobre cómo implementar un programa de salud mental tras la evaluación del ambiente laboral y el establecimiento de metas y objetivos.

Lo primero es que las estrategias deben alinearse con las metas u objetivos organizacionales declarados y satisfacer las necesidades organizacionales identificadas. Las tácticas y acciones específicas deben estar relacionadas con las metas y objetivos específicos, así como incluir un plan de comunicaciones detallado que describa cómo y cuándo los empleados estarán informados y comprometidos.

Luego se deberá desarrollar un cronograma para la medición, el análisis y el intercambio de resultados. Se aconseja incorporar un enfoque de mejora continua que utilice los resultados para informar los próximos pasos.

El organismo canadiense recomienda considerar las siguientes posibles reacciones a su plan de implementación:

  • Idoneidad: ¿es el plan apropiado dadas las necesidades y recursos de su organización?
  • Aceptabilidad: ¿el plan es aceptable para todas las partes interesadas relevantes del lugar de trabajo, incluidos la gerencia, los empleados, el sindicato y los clientes?
  • Accesibilidad: ¿el plan está disponible y accesible para todas las partes interesadas relevantes del lugar de trabajo (por ejemplo, idioma, ubicación física, etc.)?
  • Efectividad: ¿el plan es consistente con la evidencia que indica que la consecuencia prevista es lo que requiere su organización?
  • Eficiencia: ¿se puede implementar el plan de manera rentable y oportuna?
  • Seguridad: ¿podría el plan presentar un riesgo no deseado para la salud o la seguridad?

Puedes leer más consejos de Workplace Strategies for Mental Health en este enlace.

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Publicado en: Artículos Etiquetado como: psicologia laboral, riesgo psicosocial

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