La Workers’ Safety and Compensation Commission (WSCC) de Canadá publicó una guía para pequeñas empresas sobre los programas de salud y seguridad en el trabajo. Arranquemos con lo más básico: qué es una política de SST.
El documento señala que una política de SST informa a los supervisores, trabajadores, contratistas y al público del compromiso con la salud y seguridad ocupacional. La política debe ser clara sobre quién es responsable de qué aspectos del mantenimiento de un espacio laboral seguro y hace que la seguridad sea una parte importante del funcionamiento de la empresa.
Las políticas de SST deben incluir declaraciones que incluyan:
- Su compromiso de proteger y mantener la salud y seguridad de sus trabajadores;
- Describir las responsabilidades generales del propietario, supervisores, trabajadores, contratistas, proveedores y visitantes;
- Describir cómo se comunicarán e implementarán la salud y la seguridad en su negocio; y
- Reflejar el requisito de que todos los que trabajan para su empresa implementarán prácticas de trabajo seguras para mantener la salud y la seguridad.
Revise y actualice su política cada tres años o cada vez que haya un cambio en su trabajo que afecte la salud y la seguridad de los trabajadores. Su póliza debe permanecer vigente.
Para poner en práctica las políticas de SST, las pequeñas empresas deberán:
- Informar a todos en el lugar de trabajo sobre la política.
- Educar a todos sobre sus funciones y responsabilidades para mantener un lugar de trabajo seguro y saludable.
- Ser claro acerca de quién es responsable de qué.
- Demostrar y hacer cumplir prácticas de trabajo seguras.
- Proporcionar los recursos adecuados para mantener los estándares de seguridad.
- Establecer un proceso de revisión periódica.
Puedes leer la guía completa en este enlace.
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