La exposición de Pablo Pinto presenta algunas ideas sobre cómo involucrar a los millennials con la seguridad y salud en el trabajo. Principalmente en el caso de las capacitaciones, inducciones y charlas que toda empresa realiza como parte de las exigencias que establece la legislación peruana.
Además, a partir de este año las empresas comenzarán a contratar jóvenes que forman parte de la generación llamada centennials o la generación Z. Frente a este fenómeno diferentes áreas, como por ejemplo, recursos humanos, están preocupadas en atraer el nuevo capital humano e implementar estrategias para retenerlos y hacerlos crecer dentro de las compañías.
Problemática
En cuanto a capacitación y seguridad, según Pablo Pinto, se siguen utilizando las mismas técnicas del siglo XIX para transmitir ideas y conocimientos a jóvenes del siglo XXI; métodos análogos para involucrar personas digitales. Los datos indican que en los próximos años millennials y centennials serán mayoría y formarán parte de la población trabajadores.
Durante su presentación, el expositor presentó algunas recomendaciones para transformar las capacitaciones o charlas y acercarse mejor a las nuevas generaciones.
Origen de los términos
Millennials y centennials son términos que se originan como resultado de la identificación y clasificación de patrones similares y tendencias en costumbres de compras, hábitos, decisiones, manejo de dinero. También existen otras denominaciones, pero finalmente hay una similitud en las agrupaciones realizadas.
Un punto de diferencia podría ser la edad. El inicio y fin de una denominada generación. Esto se visibiliza sobre todo en las fronteras de edad, donde hay una diferencia de un par de años aproximadamente. Aunque no es una ciencia exacta, el contenido y caracterización a grandes rasgos sí aporta un gran valor y eso es lo interesante de estas clasificaciones.
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