La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) dispuso la sanción a empleadores que, a partir del 15 de diciembre, permita que un trabajador no vacunado asista a laborar presencialmente. Las autoridades argumentan que dicha práctica incumple las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) en el contexto de emergencia sanitarita por la COVID-19.
El estudio Osterling Abogados precisa que el Decreto Supremo N° 168-2021-PCM debe interpretarse en el sentido de que todos los empleados que asuman el trabajo presencial deben contar con la dosis completa de vacunación considerando que la negativa de algún trabajador a vacunarse no puede afectar que la empresa realice trabajo presencial.
En el caso de que el empleador decide que el trabajador haga trabajo presencial y este se niega a vacunarse, el empleador tiene dos opciones:
- Al no acudir a trabajar, la empresa no tendrá la obligación de pagar remuneración por dichos días y se daría de facto una suspensión perfecta de la relación laboral.
- Sostener que el trabajador incurre en ausencias injustificadas, por lo que se podría iniciar un proceso de despido.
Disposiciones del Decreto Supremo N° 168-2021-PCM
A partir del 15 de diciembre, en los cuatro niveles de alerta, los mayores de 18 años que deseen ingresar a espacios cerrados tienen que presentar su carné físico o virtual que acredite haber completado su vacunación contra la COVID-19, además de usar mascarilla de manera permanente Para el caso de restaurantes o similares la mascarilla puede ser retirada sólo al momento de ingerir los alimentos.
Asimismo, toda empresa con más de diez trabajadores sólo podrá operar de manera presencial si todos sus trabajadores acreditan su dosis completa de vacunación. Los choferes y cobradores de todo servicio de transporte público, así como los choferes que brindan servicios de delivery sólo podrán operar si acreditan su dosis completa de vacunación.
Puedes leer aquí el Decreto Supremo completo.
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