• Saltar a la navegación principal
  • Saltar al contenido principal
  • Saltar a la barra lateral principal
  • Saltar al pie de página
  • Inicio
  • Quiénes somos
  • Suscripción
  • Charla SSOMA
  • Capacitaciones para empresas
  • Directorio
  • Ley 29783
  • Reglamento SST

Cero Accidentes

Plataforma de seguridad, higiene y salud ocupacional

Banner Directorio de proveedores SST 2023
  • Artículos
  • COVID-19
  • Infografías
  • Noticias
  • Autores & Opinión
  • Eventos y Formación
  • Proveedores
    • Contratistas
    • Emergencias
      • Ambulancias y servicios de emergencia
      • Contra Incendios
    • Higiene, saneamiento y limpieza
    • Operaciones
      • Andamios
      • Sostenimiento
      • Perforación
      • Transporte de materiales peligrosos
    • Salud ocupacional
    • Seguridad
      • Capacitacion consultoria y auditoria
      • Detección de gases
      • Equipos de proteccion personal
      • Ropa industrial
    • Vial
      • Prevención de accidentes vehiculares
      • Reflectivos y señalizacion
Usted está aquí: Inicio / Covid-19 / Ejemplos de cómo reincorporar a los trabajadores que padecieron COVID-19 según la OSHA

Ejemplos de cómo reincorporar a los trabajadores que padecieron COVID-19 según la OSHA

5 octubre, 2021 por Cero Accidentes Deja un comentario

La pandemia de COVID-19 ha hecho que la reincorporación de los trabajadores cuente con nuevas políticas de seguridad. Al respecto, la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (OSHA) publicó una guía con ejemplos de las modificaciones laborales que los empleadores deben tener en cuenta para no afectar la productividad y estabilizar la fuerza laboral.

La primera recomendación es abordar la reincorporación de forma progresiva. Los empleados con síntomas post-covid posiblemente necesiten una reincorporación gradual y requieran de horarios flexibles. El teletrabajo, por ejemplo, es una opción para quienes necesitan pausas hasta acostumbrarse a la exigencia laboral.

Ejemplos de adaptaciones para la reincorporación

  • Modificaciones del horario (inicio, fin, descanso)
  • Modificaciones de la jornada, por ejemplo, jornadas más cortas, días de descanso entre días laborables
  • Modificaciones en el trabajo por turnos, por ejemplo, considerar la suspensión de los turnos más tardíos o tempranos o los servicios de noche, de manera que la persona trabaje cuando se encuentre en mejor estado de forma
  • Modificaciones en los patrones de trabajo, por ejemplo, ritmo, pausas regulares o adicionales
  • Modificaciones de la carga de trabajo, por ejemplo: reducir el número de tareas a realizar en un tiempo determinado dejar más tiempo para completar las tareas habituales y no trabajar con plazos ajustados
  • Cambios temporales en las funciones o tareas
  • Apoyo en general, por ejemplo: línea de ayuda clara, alguien a quien preguntar o consultar un sistema de «colegas», contar con tiempo libre para las visitas médicas, no trabajar de forma aislada
  • Objetivos claros y mecanismos de revisión
  • Teletrabajo parcial, si es posible
  • Controles periódicos de la fluctuación de los síntomas

Si la enfermedad ha sido larga, una reincorporación demasiado temprana o una carga de trabajo completa pueden provocar una recaída. La guía recomienda las siguientes prácticas para los profesionales de salud laboral.

  • Mediante la prestación efectiva de apoyo revisando la evaluación de riesgos en el lugar de trabajo a fin de abordar la covid persistente y la reincorporación al trabajo, así como en términos de medidas de control en el lugar de trabajo.
  • Mediante la realización de evaluaciones individualizadas, la elaboración de un plan personalizado de recuperación y rehabilitación y la realización de las exploraciones médicas pertinentes.
  • Mediante la evaluación de los empleados con nuevas enfermedades y enfermedades poco conocidas, y la evaluación del impacto de los síntomas sobre el funcionamiento.
  • Mediante la realización de una evaluación individualizada del riesgo en el lugar de trabajo o las tareas con usted y su colega.
  • Mediante la toma en consideración de la seguridad del trabajador individual y de sus compañeros.
  • Mediante la puesta en marcha de programas de vigilancia sanitaria si se requiere alguna adaptación de la evaluación de salud estándar para sopesar otros riesgos.
  • Acerca de
  • Últimas entradas
Cero Accidentes
Cero Accidentes
Cero Accidentes es una plataforma para promover la seguridad y salud en el trabajo a través de información de proveedores, noticias, artículos y la difusión de buenas prácticas para reducir los accidentes y lesiones en el trabajo.
Cero Accidentes
Últimas entradas de Cero Accidentes (ver todo)
  • Qué es el diálogo social y por qué es importante en las empresas - 24 septiembre, 2023
  • Características clave para la gestión integrada de la inspección laboral - 24 septiembre, 2023
  • Habilidades que debe tener todo inspector de accidente laboral - 21 septiembre, 2023

Comparte esto:

  • WhatsApp
  • Facebook
  • Twitter
  • Imprimir
  • LinkedIn

Publicado en: Covid-19 Etiquetado como: enfermedades, gestión

Recientes

  • Qué es el diálogo social y por qué es importante en las empresas
  • Características clave para la gestión integrada de la inspección laboral
  • Habilidades que debe tener todo inspector de accidente laboral
  • Venta de equipos de protección personal ¿Donde comprar?
  • Cumple con la Ley 29783: la importancia de las capacitaciones obligatorias

Interacciones con los lectores

Deja una respuesta Cancelar la respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Barra lateral principal

Buscar

Capacita tus trabajadores

Anuncio

Encuentra proveedores de SST

  • Contratistas
  • Emergencias
  • Higiene, saneamiento y limpieza
  • Operaciones
  • Salud ocupacional
  • Seguridad
  • Vial

Síguenos en:

  • Correo electrónico
  • Facebook
  • LinkedIn
  • YouTube

Recientes

  • Qué es el diálogo social y por qué es importante en las empresas
  • Características clave para la gestión integrada de la inspección laboral
  • Habilidades que debe tener todo inspector de accidente laboral
  • Venta de equipos de protección personal ¿Donde comprar?
  • Cumple con la Ley 29783: la importancia de las capacitaciones obligatorias
  • Aprueban la «Directiva de Organización y Funcionamiento del Centro de Operaciones de Emergencia Sectorial del MIDAGRI»
  • Conoce los puntos clave del «Índice de preparativos ante emergencias y desastres en salud»
  • Estudio del MINAM identificó las características de las empresas ecoamigables
  • DuPont desarrolló dos nuevos materiales para la protección de los trabajadores
  • Revisa el Marco de Respuesta Multiamenaza del Sector de la Salud de la OPS

Footer

Secciones principales

  • Inicio
  • Quiénes somos
  • Suscripción
  • Charla SSOMA
  • Capacitaciones para empresas
  • Directorio
  • Ley 29783
  • Reglamento SST

Ubica proveedores por rubros

  • Contratistas
  • Emergencias
  • Higiene, saneamiento y limpieza
  • Operaciones
  • Salud ocupacional
  • Seguridad
  • Vial

Artículos por sectores productivos

  • Agricultura
  • Bomberos
  • Construcción
  • Electricidad
  • Industria alimentaria
  • Ganadería
  • Sector Sanitario
  • Transporte

Artículos por temas SST

  • Capacitación
  • Equipos de Protección
  • Emergencias
  • Ergonomía
  • Espacios Confinados
  • Gestión
  • Higiene Ocupacional
  • Liderazgo
  • Señalización

Buscador

Redes sociales

  • Correo electrónico
  • Facebook
  • LinkedIn
  • TikTok
  • YouTube

Copyright © 2023 · News Pro editado por Tuminoticias · WordPress · Acceder