• Ir a navegación principal
  • Ir al contenido principal
  • Ir a la barra lateral primaria
  • Inicio
  • Quiénes somos
  • Suscripción
  • Charla SSOMA
  • Directorio de Proveedores
  • Ley 29783
  • Reglamento SST

Cero Accidentes

Plataforma de seguridad, higiene y salud ocupacional

Banner Manual de Salud Ocupacional y Primero Auxilios
  • Artículos
  • COVID-19
  • Infografías
  • Noticias
  • Autores & Opinión
  • Eventos y Formación
  • Proveedores
    • Contratistas
    • Emergencias
      • Ambulancias y servicios de emergencia
      • Contra Incendios
    • Higiene, saneamiento y limpieza
    • Operaciones
      • Andamios
      • Sostenimiento
      • Transporte de materiales peligrosos
    • Salud ocupacional
    • Seguridad
      • Capacitacion consultoria y auditoria
      • Detección de gases
      • Equipos de proteccion personal
    • Vial
      • Prevención de accidentes vehiculares
      • Reflectivos y señalizacion
  • Foro
Usted está aquí: Inicio / Covid-19 / Ejemplos de cómo reincorporar a los trabajadores que padecieron COVID-19 según la OSHA

Ejemplos de cómo reincorporar a los trabajadores que padecieron COVID-19 según la OSHA

5 octubre, 2021 por Cero Accidentes Dejar un comentario

La pandemia de COVID-19 ha hecho que la reincorporación de los trabajadores cuente con nuevas políticas de seguridad. Al respecto, la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (OSHA) publicó una guía con ejemplos de las modificaciones laborales que los empleadores deben tener en cuenta para no afectar la productividad y estabilizar la fuerza laboral.

La primera recomendación es abordar la reincorporación de forma progresiva. Los empleados con síntomas post-covid posiblemente necesiten una reincorporación gradual y requieran de horarios flexibles. El teletrabajo, por ejemplo, es una opción para quienes necesitan pausas hasta acostumbrarse a la exigencia laboral.

Ejemplos de adaptaciones para la reincorporación

  • Modificaciones del horario (inicio, fin, descanso)
  • Modificaciones de la jornada, por ejemplo, jornadas más cortas, días de descanso entre días laborables
  • Modificaciones en el trabajo por turnos, por ejemplo, considerar la suspensión de los turnos más tardíos o tempranos o los servicios de noche, de manera que la persona trabaje cuando se encuentre en mejor estado de forma
  • Modificaciones en los patrones de trabajo, por ejemplo, ritmo, pausas regulares o adicionales
  • Modificaciones de la carga de trabajo, por ejemplo: reducir el número de tareas a realizar en un tiempo determinado dejar más tiempo para completar las tareas habituales y no trabajar con plazos ajustados
  • Cambios temporales en las funciones o tareas
  • Apoyo en general, por ejemplo: línea de ayuda clara, alguien a quien preguntar o consultar un sistema de «colegas», contar con tiempo libre para las visitas médicas, no trabajar de forma aislada
  • Objetivos claros y mecanismos de revisión
  • Teletrabajo parcial, si es posible
  • Controles periódicos de la fluctuación de los síntomas

Si la enfermedad ha sido larga, una reincorporación demasiado temprana o una carga de trabajo completa pueden provocar una recaída. La guía recomienda las siguientes prácticas para los profesionales de salud laboral.

  • Mediante la prestación efectiva de apoyo revisando la evaluación de riesgos en el lugar de trabajo a fin de abordar la covid persistente y la reincorporación al trabajo, así como en términos de medidas de control en el lugar de trabajo.
  • Mediante la realización de evaluaciones individualizadas, la elaboración de un plan personalizado de recuperación y rehabilitación y la realización de las exploraciones médicas pertinentes.
  • Mediante la evaluación de los empleados con nuevas enfermedades y enfermedades poco conocidas, y la evaluación del impacto de los síntomas sobre el funcionamiento.
  • Mediante la realización de una evaluación individualizada del riesgo en el lugar de trabajo o las tareas con usted y su colega.
  • Mediante la toma en consideración de la seguridad del trabajador individual y de sus compañeros.
  • Mediante la puesta en marcha de programas de vigilancia sanitaria si se requiere alguna adaptación de la evaluación de salud estándar para sopesar otros riesgos.
  • Acerca de
  • Últimas entradas
Cero Accidentes
Cero Accidentes
Cero Accidentes es una plataforma para promover la seguridad y salud en el trabajo a través de información de proveedores, noticias, artículos y la difusión de buenas prácticas para reducir los accidentes y lesiones en el trabajo.
Cero Accidentes
Últimas entradas de Cero Accidentes (ver todo)
  • OIT publica lista de comprobación del estrés en el trabajo - 23 marzo, 2023
  • Preguntas clave sobre la seguridad de los obreros municipales - 23 marzo, 2023
  • Cómo promover la salud mental en el trabajo - 21 marzo, 2023

Comparte esto:

  • WhatsApp
  • Facebook
  • Twitter
  • Imprimir
  • LinkedIn

Archivado en: Covid-19 Etiquetado con: enfermedades, gestión

Recientes

  • OIT publica lista de comprobación del estrés en el trabajo
  • Preguntas clave sobre la seguridad de los obreros municipales
  • Cómo promover la salud mental en el trabajo
  • Qué son los «indicadores adelantados» y cuáles son sus beneficios en SST
  • Cómo fomentar la diversidad y la inclusión mediante ajustes en el trabajo

Interacciones con los lectores

Deja una respuesta Cancelar la respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Barra lateral primaria

Buscar

Anuncio

NUESTRO PRÓXIMO WEBINAR

Anuncio

Foro: Registro y Sesión

Acceder
Registro

Foro: Participa en estos temas

  • Legislación en seguridad y salud en el trabajo
  • Productos en seguridad y salud en el trabajo
  • Salud ocupacional
  • Seguridad en el trabajo
  • Servicios en seguridad y salud en el trabajo

Síguenos en:

  • Correo electrónico
  • Facebook
  • LinkedIn
  • YouTube

Recientes

  • OIT publica lista de comprobación del estrés en el trabajo
  • Preguntas clave sobre la seguridad de los obreros municipales
  • Cómo promover la salud mental en el trabajo
  • Qué son los «indicadores adelantados» y cuáles son sus beneficios en SST
  • Cómo fomentar la diversidad y la inclusión mediante ajustes en el trabajo
  • Las cuatro etapas para evaluar los riesgos laborales
  • Cómo prevenir la contaminación por mercurio metálico en el trabajo
  • Cómo hacer que la cultura de seguridad sea efectiva en la empresa
  • Cuáles son las actividades con riesgo a contaminación por hidrocarburos aromáticos policíclicos
  • Qué saber sobre la selección y el uso de guantes en la manipulación de medicamentos citostáticos

Copyright © 2023 · News Pro editado por Tuminoticias · WordPress · Iniciar sesión