Una cosa es la gestión de la seguridad industrial y otra es conseguir el efecto adecuado en el personal. La salud ocupacional debería comprometer a todos los miembros de una empresa, desde los ejecutivos hasta los operarios. Una investigación hecha por Jesús del Rosario Reyes y Manuel Vidal Tassara muestra un caso cercano a la realidad nacional con la empresa Fénix Maquinarias en Trujillo. Veamos cuáles son los resultados que obtuvieron.
La tesis «Influencia de la seguridad industrial en la salud ocupacional de los colaboradores en la Empresa Fénix Maquinarias S.A.C. Trujillo: 2019» tuvo como muestra 108 colaboradores. El 51% opinó que la calidad de las estrategias de salud y seguridad laboral es deficiente, mientras el 30% cree que es regular y solo un 19% piensa que es buena.
Acerca de lo que el personal entiende por seguridad industrial, el 52% opinó que significa prevención de accidentes; el 29%, que viene a ser bienestar y condiciones óptimas para el trabajo; y el 19%, que es la prevención de enfermedades.
Hay que tomar en cuenta que la percepción de los empleados es crítica al señalar que el 54% de la muestra cree que siempre ocurren accidentes y el 34% piensa que solo a veces.
«De estas cifras se puede inferir que no se asume efectivamente la prevención de los riesgos para la salud en el lugar de trabajo, incluidos el calor, el ruido, el polvo, los productos químicos peligrosos, las máquinas inseguras y el estrés psicosocial que finalmente provocan enfermedades ocupacionales y pueden agravar otros problemas de salud», reza la investigación.
Ante esta situación, la investigación recomienda «promover capacitaciones específicas para cada área de trabajo, para todos los colaboradores de la empresa con la finalidad de que se sientan seguros al momento de desarrollas sus labores cotidianas». El Área de Bienestar Social debe «elaborar e implementar documentos relacionados a la gestión de Seguridad y Salud Ocupacional para el establecimiento de normas y programas de seguridad».
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