Plataforma de seguridad, higiene y salud ocupacional
La compañía Pacífico Seguros destacó a las empresas que cuentan con los más altos estándares en prevención de riesgos laborales y salud ocupacional. La unidad de Lubricantes de Terpel, productora y comercializadora de la marca Mobil, fue reconocida por su compromiso, desempeño e innovación para garantizar la SST del personal en sus instalaciones.
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Los planes de acogida sirven para introducir al trabajador al sistema de prevención de riesgos laborales, así como ofrecer cuanta información sea necesaria para resolver sus dudas iniciales. Su objetivo es hacer que el trabajador se adapte al puesto con un rendimiento óptimo en el menor tiempo posible, así como adquirir el mayor conocimiento de la empresa e implicarse en un proyecto común en beneficio de la organización.
El sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales inclusivo es una responsabilidad compartida entre todos los niveles de la empresa. La alta dirección debe definir las políticas para cumplir con los requisitos legales relacionados con los peligros para la seguridad y salud en el trabajo según la naturaleza de las operaciones, así como establecer el proceso de mejora continua de la gestión de riesgos.
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La Comunidad de Madrid (España) publicó varios detalles técnicos sobre el sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales inclusivo (SGPRLI). La guía tiene por objetivo estandarizar los procedimientos en cualquier industria para garantizar la salud de los trabajadores.
La Comuna de Madrid (España) publicó una guía sobre el sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales. Uno de los apartados está dedicado al diseño de métodos efectivos de formación e información. Veamos cuáles son los criterios a tener en cuenta para garantizar la efectividad de los trabajadores en materia de SST.
La seguridad basada en el comportamiento (BBS, por sus siglas en inglés) es una pieza clave para el desarrollo y sostenibilidad de una cultura de seguridad ocupacional, ya que consiste en la total confianza y cooperación entre los empleadores y los trabajadores para eliminar riesgos y peligros a largo plazo mediante la reducción de los comportamientos inseguros y mejoramiento continuo del desempeño de la seguridad.
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La empresa tecnológica dedicada a la seguridad ocupacional Safety Culture compartió una guía sobre la seguridad basada en el comportamiento (BBS), un enfoque proactivo para aumentar el comportamiento seguro en un área, así como reducir peligros, riesgos e incidentes a través de la conducta del personal.
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La European Agency for Safety and the Health at Work (EU-OSHA) compartió un estudio titulado «Inteligencia artificial para la gestión de trabajadores: una visión general», en la que se advierte que la recopilación de datos sobre los empleados en tiempo real supone riesgos y desafíos para la industria. Veamos cuáles son las recomendaciones para que la aplicación de esta nueva tecnología no se convierta en una amenaza para el personal.
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Las empresas requieren cada vez más nuevos enfoques para lograr que las operaciones sean seguras y saludables. La seguridad basada en el comportamiento (BBS) es una solución que está ganando más interés en todos los sectores de la industria a nivel mundial y tiene la gran ventaja de que necesita la participación del empleado individual, además, por supuesto, del compromiso del empleador. Si quieres implementarlo en tu proyecto, te recomendamos seguir con estos consejos para implementar con éxito un programa de seguridad basada en el comportamiento.
La European Agency for Safety and Health at Work publicó un reporte titulado «Robótica avanzada y automatización: implicaciones para la seguridad y salud en el trabajo», en el que recomiendan acciones y medidas que las empresas pueden seguir, incluida la importancia de la capacitación del usuario final, para garantizar la integridad de los trabajadores.
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El Pleno del Congreso aprobó la nueva Ley del teletrabajo para el sector público y privado, sustentada en los proyectos de ley 1046 y 1292. Este nuevo dispositivo legal reemplazaría a la Ley N° 30036, la actual ley que regula el teletrabajo desde el 2013. Sin embargo, está pendiente que se remita al Presidente para su promulgación u observaciones.
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Con motivo del uso masivo de las tecnologías, la robótica, la intervención de la inteligencia artificial, la automatización, la aparición de nuevos riesgos biológicos, entre otros, las relaciones laborales vienen evolucionando de una manera muy particular, que obliga a que los Sistemas de Gestión de Seguridad y salud en el trabajo vayan de la mano en este proceso. Por ello, el presente artículo desarrolla el marco de los riesgos emergentes y la necesidad de que nuestros sistemas de gestión se articulen y evolucionen desde todas sus perspectivas.
Los nuevos trabajadores de cualquier empresa deben pasar por un Plan de Acogida, un primer contacto para que el personal reciba cuanta información sea necesaria y resolver sus dudas iniciales. Por este motivo, la Fundación Prevent y el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de España compartieron en Internet una guía sobre prevención de riesgos laborales, con un apartado dedicado precisamente a los planes de acogida.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) publicó una guía titulada «Gestión del riesgo de incendio» con el objetivo de proporcionar a los empleadores, los directivos, los trabajadores y las organizaciones gubernamentales información sobre los graves riesgos que conlleva un incendio en el lugar de trabajo, así como sobre su prevención y control.
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La comunicación también es clave para el sistema de gestión de riesgos. Las empresas deben compartir y recibir datos de manera eficiente para que todas las partes estén enterados sobre las nuevas políticas y medidas de seguridad. Esto llevó a la Fundación Prevent y el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de España a desarrollar la importancia de la comunicación interna y externa en una guía sobre prevención de riesgos laborales.
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