Los programas de seguridad y salud laboral son complejos y sus políticas no deben limitarse a la reducción de la tasa de lesiones por año. La cultura de seguridad, el liderazgo y la motivación del personal sirven para que los riesgos sean cada vez menores; además, el compromiso hace que la mejora continua sea eficaz en el tiempo.
De acuerdo con el orador motivacional sobre seguridad Richard Hawk, la clave está en la imaginación y las «metas imposibles» para luego trabajar duro hasta alcanzarlas. Incluso si el objetivo no se concreta, el esfuerzo hace que hayan avances.
Esta práctica, continúa Hawk, sirven para que el programa de seguridad y salud sean impecables. «Una vez que haya armado el programa de sus sueños, compárelo con el que tiene ahora. Luego, establezca metas basadas en las diferencias. A continuación, querrá enumerar algunas de las acciones necesarias para cambiar la realidad de modo que se acerque a su imaginación», recomienda el experto.
¿Cuál es la situación actual de tu programa de seguridad y salud? Hawk aconseja responder estas preguntas pasar saber si la empresa ha desarrollado una cultura de seguridad y salud impecable.
- ¿Cómo se sienten los empleados con respecto a su equipo de protección personal? ¿Qué es lo que más les gusta de él?
- ¿Qué hacen los empleados cuando notan un peligro para la seguridad o la salud?
- ¿Cuánto duran las sesiones informativas previas al trabajo y en qué consisten?
- ¿Cómo se ven los informes de incidentes completados?
- ¿Cómo se sienten los empleados física y mentalmente cuando llegan al trabajo cada mañana?
- ¿Cómo se trata a los nuevos empleados?
- ¿Qué «malos» hábitos eliminan los nuevos empleados después de una semana en el trabajo?
- ¿Cómo se sienten los empleados cuando deben trabajar más duro o en un trabajo que requiere PPE adicional?
- ¿Qué sucede cuando se escribe un nuevo procedimiento o se introduce un nuevo proceso?
- ¿Qué problemas no existen? ¿Por qué?
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