El personal de un almacén tiene la responsabilidad principal de realizar sus tareas de manera segura y evitar lesiones tanto para ellos mismos como para los demás. Es esencial que todos los que trabajan en el almacén se familiaricen con las directrices de seguridad y salud laboral y las sigan rigurosamente como condición para su empleo. Antes de comenzar cualquier operación o nueva asignación, la empresa debe revisar las normas de seguridad relevantes con cada miembro del personal y proporcionarles instrucciones claras.
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Cuáles son las obligaciones del empleador y el teletrabajador según ley
A fines de febrero de 2023, las autoridades aprobaron el Reglamento de la Ley N° 31572, también conocida como la Ley de Teletrabajo, a través del Decreto Supremo N° 002-2023-TR. El reglamento presenta nuevas implicancias en relación a las responsabilidades que deben cumplir tanto los empleadores como los trabajadores remotos de las empresas.
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Los principales puntos del reglamento de la Ley de Teletrabajo
Mediante el Decreto Supremo N° 002-2023-TR, las autoridades peruanas aprobaron el reglamento de la Ley N° 31572 – Ley de Teletrabajo, emitida a fines de 2022. Su alcance es para todos los servidores civiles de las entidades de la administración pública y a las instituciones y empresas del sector privado sujetas a cualquier régimen laboral.
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Responsabilidades del empleador debido a la ampliación de la emergencia sanitaria
En un principio, el Estado de Emergencia Nacional por la pandemia de COVID-19 estuvo vigente solo hasta el 27 de octubre del 2022 según el Decreto Supremo N° 130-2022-PCM, pero la emergencia sanitaria ha sido prorrogada por 90 días calendario a partir del 25 de febrero del 2023. Esta situación hace que las empresas deban considerar varios derechos y obligaciones.
Cuáles son los principales puntos del reglamento de la Ley 31572, Ley de Teletrabajo
El proyecto de reglamento de la Ley 31572, Ley de Teletrabajo, publicado con Resolución Ministerial 347-2022-TR, ha hecho que los departamentos legales de las compañías deban actualizar los contratos del personal para evitar multas y sanciones por parte de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL).
Cómo un accidente laboral supone la comisión de un delito
Los accidentes laborales deben ser investigador por las autoridades para determinar responsabilidades sobre los riesgos y el sistema de seguridad, así como la capacitación del trabajador y los recursos empleados por la compañía para garantizar la integridad del personal. Aún así con todas las indagaciones, muchos se preguntan si los accidentes en el trabajo pueden configurar un delito con pena efectiva. La respuesta corta es sí.
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COVID-19: personal no vacunado y de riesgo pueden hacer trabajo presencial
El Ministerio de Salud ha hecho algunos cambios en las políticas de prevención y control del COVID-19 en el trabajo. La Resolución Ministerial N° 675-2022-MINSA precisa que los empresas no están obligadas a exigir al personal contar con el esquema de vacunación completa para el retorno a la presencialidad desde el pasado 4 de septiembre.
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Conoce los principales puntos de la Ley N° 31572 – Ley de Teletrabajo
La Ley N° 31572 – Ley de Teletrabajo, que establece nuevas disposiciones para los empleadores y trabajadores en relación con esta modalidad de servicios, entró en vigencia para derogar la Ley N° 30036. Ahora en adelante, las empresas con teletrabajadores y trabajadores remotos tendrán un plazo de adecuación de 60 días calendario contados a partir del día siguiente de publicado el reglamento en El Peruano, que debe publicarse en un plazo máximo de 90 días calendario.
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La presión mediática sobre un trabajador puede ocasionar accidentes laborales
La justicia española llegó a la conclusión de que la presión mediática sobre un trabajador es causal de incapacidad y puede provocar accidentes laborales. La resolución está basada en la publicación de informes por parte de una pediatra sobre casos de abusos a menores en la asociación Infancia Libre en 2019.
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Cómo se aplican los feriados no laborables según el empleador
De acuerdo a la legislación local, las compañías tienen algunas consideraciones para sus trabajadores cuando se celebran los feriados no laborables. A veces los mismos empleados desconocen sus derechos y cuáles son las soluciones en caso el trabajador esté obligado a prestar sus servicios.
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Autoridades oficializan el nuevo «Plan de Vigilancia, Prevención y Control COVID-19 en el Trabajo»
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo del Ministerio Público – Fiscalía de la Nación aprobó el nuevo «Plan de Vigilancia, Prevención y Control COVID-19 en el Trabajo» a través de la resolución N° 275-2022-MP-FN.
MTPE aprueba listado de actividades del sector construcción aplicables al reglamento de SST
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), a través de la RM N° 251-2021-TR, aprobó el listado de actividades del sector construcción a las que resulta aplicable el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. [Leer más…] acerca de MTPE aprueba listado de actividades del sector construcción aplicables al reglamento de SST
Siete claves del nuevo procedimiento para la elección del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
La Resolución Ministerial 245-2021-TR, titulada «Procedimiento para la elección de los representantes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo; el Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo, de ser el caso; o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo», viene siendo evaluada por expertos en SST desde su publicación el 11 de diciembre.
MTPE aprueba procedimiento para la elección el Comité y Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo
A través de la Resolución Ministerial N° 245-2021-TR, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) aprobó el «Procedimiento para la elección de los representantes de los trabajadores ante el Comité, Subcomité y Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo».
COVID-19: qué puede hacer un empleador si el trabajador se niega a vacunar
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) dispuso la sanción a empleadores que, a partir del 15 de diciembre, permita que un trabajador no vacunado asista a laborar presencialmente. Las autoridades argumentan que dicha práctica incumple las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) en el contexto de emergencia sanitarita por la COVID-19.
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