La Organización Internacional del Trabajo (OIT) publicó «EmployAbility: Aprovechando el potencial de las personas con discapacidad en Asia y el Pacífico» para abordar la inclusión de esta fuerza laboral desde los empleadores.
El documento ofrece un conjunto de pruebas de que las políticas de inclusión no sólo mejoran la reputación de las empresas como líderes corporativos, sino que aumentan la rentabilidad.
«El argumento empresarial para hacer que los lugares de trabajo sean inclusivos nunca ha sido tan fuerte. Esta guía es un recurso inestimable para las empresas que quieren mejorar sus operaciones, su reputación y su rentabilidad. Todas las organizaciones pueden beneficiarse aprovechando la enorme reserva de trabajadores potenciales con discapacidad que existe en la región de Asia y el Pacífico», dijo Chihoko Asada-Miyakawa, Directora Regional de la OIT para Asia y el Pacífico.
«EmployAbility: Aprovechando el potencial de las personas con discapacidad en Asia y el Pacífico» ofrece consejos para promover la concienciación sobre la discapacidad en los lugares de trabajo, para desarrollar políticas de inclusión de la discapacidad y para subrayar el papel crucial de fomentar la empleabilidad de los solicitantes de empleo con discapacidades a través del desarrollo de competencias y la formación.
«Los trabajadores con discapacidad constituyen una valiosa e infrautilizada reserva de talento», dijo Joni Simpson, especialista en no discriminación de la OIT. «Sin embargo, su acceso a lugares de trabajo inclusivos sigue siendo un reto, en particular para las mujeres con discapacidad y para quienes se enfrentan a una mayor marginación. Esta guía puede ayudar a las empresas que buscan hacer que sus lugares de trabajo sean más inclusivos, y ofrece ejemplos de empresas de la región que están haciendo progresos considerables.»
Puedes leer la guía completa a través de este enlace.
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