Cualquiera que sea la industria, todos los lugares de trabajo pueden implementar mejores prácticas de salud y seguridad en el trabajo. Empiece por evaluar lo que ya está haciendo para liderar las mejores prácticas en salud laboral y seguridad en su lugar de trabajo.
¿Conoce sus responsabilidades para construir un lugar de trabajo seguro y saludable?
Personas que dirigen una empresa o empresa y sus Oficiales deben gestionar los riesgos para trabajadores y otros en el lugar de trabajo. Es necesario consultar y conocer las leyes nacionales vigentes.
¿Tiene conocimiento de algún problema físico o peligros psicológicos en su lugar de trabajo?
Identificar peligros en el lugar de trabajo implica encontrar cosas o situaciones que puedan causar daño. Los peligros en el lugar de trabajo pueden incluir cosas como maquinaria ruidosa, productos químicos, trabajos en altura, un trabajo repetitivo, trabajo remoto o aislado, pobre condiciones ambientales, bullying y violencia. La información de seguridad por industria y negocio puede ayudarlo a comprender los peligros y riesgos que pueda haber en su lugar de trabajo.
¿Conoce los riesgos en su lugar de trabajo?
Un riesgo es una posibilidad de que, daño físico o psicológico (muerte, lesión o enfermedad) puede ocurrir cuando se está expuesto a un peligro. Como empleador debe realizar una evaluación de riesgos y consultar con los trabajadores sobre minimizar los riesgos para su salud y seguridad.
¿Ha hablado con sus trabajadores?
Debe consultar con los trabajadores sobre los problemas de seguridad y salud. Esta consulta incluye identificar peligros y evaluar los riesgos que el trabajo o el lugar de trabajo presentan, y al los efectos o afectaciones que pueden originarse frente a ciertos cambios propuestos en la empresa.
¿Considera las cuestiones de salud y seguridad cuando empiezas a planificar y diseñar el trabajo?
Mediante una cuidadosa planificación y consultoría a los trabajadores sobre el trabajo, sistemas de trabajo y trabajo físico medio ambiente, puede eliminar los peligros y gestionar riesgos.
¿Tiene un plan de emergencia implementado?
Un plan de emergencia es un plan escrito que establece requisitos e instrucciones para los trabajadores y otros en caso de emergencia. El plan debe incluir procedimientos de emergencia, pruebas de estos procedimientos, información, formación e instrucciones para los trabajadores en relación con la implementación procedimientos de emergencia.
¿Usted o sus trabajadores se han visto afectados por una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo y planificó volver al trabajo?
Es importante considerar qué asistencia y comunicación se puede proporcionar a los trabajadores que han sufrido un daño físico o lesión o enfermedad psicológica para apoyar su recuperación al regresar al trabajo.
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