El Programa de Fomento del Empleo y la Solidaridad Social de la Unión Europea (PROGRESS) compartió una guía sobre la salud mental y el empleo, específicamente sobre cómo ayudar a las personas a mantener su actividad laboral en el rubro sanitario.
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Medidas preventivas para los riesgos ergonómicos y psicosociales en el sector hotelero
El Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social de España y el Instituto de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) publicaron una guía para la gestión y evaluación de los riesgos ergonómicos y psicosociales en el sector hotelero. Su objetivo es facilitar el desarrollo de una gestión adecuada de los riesgos ergonómicos y psicosociales habitualmente presentes en este tipo de actividades de alojamiento.
Investigación comprueba las técnicas más eficientes para la relajación de las personas
Un buen trabajador no es solo quien es experto en las cosas que sabe y pone en práctica. Hay todo un equilibrio entre la vida personal y el trabajo que merece atención de los expertos en Recursos Humanos. A la larga, un trabajador estable mentalmente cometerá menos errores y sabrá cómo actuar para evitar accidentes.
Qué es la seguridad psicológica y cómo puede mejorar el desempeño
Hay empleadores que creen que con el miedo pueden maximizar el rendimiento del personal. Nada más equivocado. La calidad del ambiente laboral es clave para potenciar las habilidades de los trabajadores independientemente de sus capacitaciones previas. Uno de los aspectos más importantes sobre esta idea es la seguridad psicológica, un tema interesante que los empleadores deben considerar al momento de plantear una acción colectiva en beneficio de los trabajadores.
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Cómo fortalecer las iniciativas para garantizar la salud mental en el trabajo
La mayoría de las organizaciones tienen iniciativas existentes que contribuyen a un lugar de trabajo psicológicamente saludable y seguro. Estos incluyen bienestar, estrategias de compromiso de los empleados, buenas prácticas de gestión, enfoques de resolución de conflictos, eventos sociales del personal, etc.
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Cómo gestionar la implementación de un programa de salud mental en el trabajo
La página Workplace Strategies for Mental Health, especializada en ofrecer herramientas y recursos para garantizar la salud mental de los trabajadores, compartió varios consejos sobre cómo implementar un programa de salud mental tras la evaluación del ambiente laboral y el establecimiento de metas y objetivos.
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Cómo establecer metas y objetivos para evitar los riesgos psicosociales
Hay muchas estrategias que tienen el potencial de mejorar la salud y la seguridad psicológicas en su organización… Al menos, en el papel. Los expertos y empleadores que conocen los hábitos del personal saben cómo adaptar estas estrategias a la realidad de cada empresa por razones que, a la larga, mejoran la productividad. Elegir lo que es más valioso para su organización y sus empleados es un componente importante de la salud mental ocupacional.
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Cuáles son los beneficios de gestionar los factores psicosociales y cómo gestionarlos
El Ministerio de Trabajo y Economía Social de España publicó un manual titulado «Método para la evaluación y gestión de factores psicosociales en pequeñas empresas». Además de explicar cada paso para que los empleadores pongan en práctica el método, el documento precisa sobre sus beneficios para las empresas.
Las consecuencias de los riesgos psicosociales en el rendimiento laboral
La Oficina Internacional del Trabajo (OIT) publicó el manual «Factores psicosociales en el trabajo: naturaleza, incidencia y prevención», en el que los empleadores y trabajadores podrán hallar información relacionada con la gestión de los riesgos psicosociales, sus consecuencias y los métodos de observación. Esta vez echemos un vistazo a las reacciones del comportamiento de los trabajadores a este tipo riesgo ocupacional.
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Estrés térmico e insuficiencia renal son los riesgos por trabajar al aire libre en verano
El calor es uno de los grandes problemas de seguridad laboral para las actividades al aire libre. Los trabajadores del campo son los más expuestos al riesgo de deshidratación y quemaduras por los rayos ultravioleta. A esta situación hay que sumar dos riesgos que los expertos en seguridad y salud en el trabajo advierten a los empleadores: el estrés térmico y la insuficiencia renal.
El Burnout es reconocido como una enfermedad ocupacional por la OMS
El Síndrome de Desgaste Ocupacional, también conocido como «Burnout«, es un padecimiento laboral reconocido por la Organización Mundial de la Salud (OMS), a través de la nueva Clasificación Internacional de Enfermedades (CIE-11). De esta manera, el Burnout abandona la lista de los Problemas Asociados con el Empleo o el Desempleo, en la que apareció por primera vez en 2019, para convertirse en una enfermedad ocupacional.
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Conoce los principales riesgos para los trabajadores solitarios
Los trabajadores solitarios son quienes trabajan de forma independiente en lugares remotos, así como los que conducen con frecuencia solos entre los lugares de trabajo. Tanta soledad no significa que sean ajenos al plan de seguridad y salud en el trabajo, por lo que es imprescindible identificar los riesgos potenciales para este tipo de empleado.
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ISO 45003, la primera norma dedicada a la salud mental en el trabajo
La presión laboral tiene impacto en el bienestar psicológico de los empleados. Por esta razón, la Organización Internacional de Normalización publicó la primera norma ISO dedicada tanto a la salud física como psicosocial de los trabajadores.
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Safe Work Australia recomienda estas acciones para prevenir el acoso sexual en el trabajo
La agencia gubernamental Safe Work Australia publicó una guía sobre cómo prevenir y responder al acoso sexual en el lugar de trabajo. El acoso sexual es un peligro que causa daño psicológico y físico. La gestión de los riesgos de acoso sexual debe formar parte de su enfoque de la salud y la seguridad en el trabajo (SST).
#ReachOut: FIFA y ASEAN lanzan campaña por la salud mental
La salud mental sigue ganando terreno en el mercado internacional, incluso en una de las entidades deportivas más importantes. Nada menos que la FIFA presentó #ReachOut, una campaña creada para sensibilizar sobre los síntomas de los problemas de salud mental. El objetivo es animar a las personas a buscar ayuda cuando la necesitan y actuar cada día para promover y mejorar la salud mental.
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