En diferentes países, las legislaciones nacionales exigen a los empleadores eliminar o minimizar el riesgo relacionado con el trabajo a la salud y seguridad psicológica tanto como sea razonablemente posible.
psicologia laboral
10 cosas que es normal sentir en este momento
Gold Fields ha resumido en 10 las respuestas normales que pueden sentir las personas frente a una situación anormal como la originada por la pandemia por COVID-19.
8 formas de mantener motivados a los colaboradores en época de pandemia
Recomendaciones que pueden aplicar las empresas para incentivar y valorar el trabajo que realizan sus colaboradores durante la cuarentena.
¿Qué es un enfoque de Seguridad Basada en el Comportamiento (SBC)?
Esta guía trata sobre el campo de la Seguridad Basada en el Comportamiento (SBC), que a menudo se describe como un enfoque ascendente (empleados de primera línea), con apoyo de arriba hacia abajo por parte de los líderes en seguridad.
Mobbing, acoso laboral; causa daño a la salud física y mental del trabajador
El “mobbing” es un tipo de acoso laboral que se extiende en todo el mundo y que causa daño a la salud física y mental del trabajador. En los casos más graves el trabajador acosado puede llegar a morir debido al daño a su salud o a suicidarse.
La atención psicológica de urgencia en situaciones de desastre
En términos generales, la atención psicológica de urgencia (en lo sucesivo, APU) comprende un conjunto de acciones y medidas destinadas a atender lo más tempranamente posible a las víctimas de determinados acontecimientos traumáticos.
Emergencias y desastres: impacto psicológico en grupos vulnerables
El dolor, el duelo, la impotencia, la aflicción, la frustración y el resentimiento son los sentimientos más comunes entre la población afectada que van a irse manifestando con mayor o menor intensidad conforme pasan los días, las semanas y los meses.