La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) aprobó la Directiva N° 001-2021-SUNAFIL/INII, denominada Disposiciones sobre las acciones de asistencia técnica en el sistema de inspección del trabajo, cuya función es orientar el asesoramiento y asistencia especializada por los miembros del Sistema de Inspección del Trabajo (SIT).
«[La Directiva] tiene por objeto de contar con un instrumento normativo que establezca las pautas, la metodología y criterios a ser aplicados en el desarrollo de las acciones de asistencia técnica a cargo del SIT, y que constituyen las actuaciones o diligencias de asesoramiento o asistencia especializada», reza la Resolución de Superintendencia N° 140-2021-SUNAFIL.
La Directiva se hará efecto en el momento que los inspectores visitan el centro de trabajo con el fin de brindar recomendaciones de subsanación o corrección, frente a posibles incumplimientos de las normas sociolaborales y de seguridad y salud. También servirá para viabilizar la implementación de las mejoras en un plazo razonable según las circunstancias.
Hay que tener en cuenta que la asistencia técnica puede motivarse por solicitud del empleador o de los trabajadores. La Directiva hace que se disponga el despliegue de acciones preparatorias, destinadas a organizar la ejecución de la asistencia técnica.
Dichas acciones vienen a ser la Etapa de Ejecución, la Etapa de Seguimiento y Control, y la Etapa de Resultados.
Las acciones de asistencia técnica pueden ser suspendidas en caso que las conductas por parte del empleador lesionan los derechos fundamentales del personal o se evidencia reincidencia en no acatar las disposiciones legales de salud y bienestar laboral.
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral es una entidad adscrita a Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Desde 2014, el organismo ha realizado un total de 414 mil 593 acciones de inspección laboral que han comprendido a más de 9 millones de trabajadores a nivel nacional, las cuales han permitido que 257 mil 743 trabajadores sean incorporados a planilla.
- Cómo promover la salud mental en el trabajo - 21 marzo, 2023
- Qué son los «indicadores principales» y cuáles son sus beneficios en SST - 21 marzo, 2023
- Cómo fomentar la diversidad y la inclusión mediante ajustes en el trabajo - 19 marzo, 2023
Deja una respuesta