Plataforma de seguridad, higiene y salud ocupacional
El Pleno del Congreso aprobó la nueva Ley del teletrabajo para el sector público y privado, sustentada en los proyectos de ley 1046 y 1292. Este nuevo dispositivo legal reemplazaría a la Ley N° 30036, la actual ley que regula el teletrabajo desde el 2013. Sin embargo, está pendiente que se remita al Presidente para su promulgación u observaciones.
[Leer más…] acerca deLas consecuencias de la nueva Ley del Teletrabajo en el sector privado
La variante Ómicron ha hecho que el estrés laboral para los teletrabajadores sea un riesgo para los empleadores. La situación ocupacional hace que las empresas planteen algunos hábitos y patrones de conducta ante la «nueva normalidad» y la adecuada realización del home office.
[Leer más…] acerca deConsejos para evitar estrés durante el home office por pandemia
Ya se está hablando del regreso a las oficinas en varias partes del mundo durante la pandemia, pero aún así el teletrabajo seguirá siendo una opción para los empleadores, ya que dinamiza la productividad y evita la conglomeración de trabajadores en espacios reducidos como los talleres y las oficinas. Ahora, el teletrabajo no significa simplemente laborar desde casa: hay derechos, definiciones y responsabilidades que los trabajadores y empleadores deberán asumir.
[Leer más…] acerca deCOVID-19: efectos de la pandemia en los teletrabajadores
La actividad económica internacional tuvo que adaptarse al nuevo protocolo de bioseguridad para evitar el contagio de la COVID-19. Una de las medidas más tempranas fue el teletrabajo y continúa siendo la mejor alternativa después de las campañas de vacunación.
[Leer más…] acerca deCOVID-19: la Unión Europea planteó así el teletrabajo para la etapa pospandemia
El teletrabajo llegó para quedarse. Ya serán dos años de la crisis sanitaria por COVID-19 y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) cuenta con las primeras cifras sobre cómo el mercado se ha adecuado al teletrabajo para reducir la tasa de contagio de los empleados y garantizar la continuidad de ciertas actividades económicas. Asimismo, anunció los desafíos de esta modalidad laboral.
La pandemia de COVID-19 ha hecho que los empleadores asuman nuevas responsabilidades en lo que respecta a la seguridad y salud ocupacional en casa. El Gobierno dispuso el teletrabajo como parte de las medidas sanitarias para reducir la tasa de contagio en oficinas, talleres y demás zonas de trabajo. La situación ha hecho que la gestión no esté dedicada exclusivamente al espacio laboral, sino también en el hogar donde el teletrabajador realizará sus operaciones.
[Leer más…] acerca deCómo garantizar la seguridad y salud laboral en el teletrabajo
Mientras el trabajador goza de su derecho a la desconexión digital, el empleador estará impedido de exigirle que efectúe tareas, responda comunicaciones o atienda coordinaciones por los diversos medios informáticos o de telecomunicaciones que utilice la empresa o institución en el vínculo laboral. Esta medida se establece en el Decreto Supremo N° 004-2021-TR. [Leer más…] acerca deTrabajadores tienen derecho a la desconexión digital
El 2020 fue el año del teletrabajo a nivel mundial debido a la crisis sanitaria. A raíz de ello, las industrias y empresas optaron por utilizar tecnologías que las ayuden a mejorar su productividad, proteger a sus trabajadores y operar en la nueva normalidad. De acuerdo con ABB, empresa global en digitalización, las tecnologías vinculadas con el trabajo remoto han cumplido con ese objetivo en la industria peruana. [Leer más…] acerca deTrabajo remoto: una oportunidad para la eficiencia de la industria peruana
La pandemia de COVID-19 ha producido un efecto colateral positivo: una verdadera revolución a marchas forzadas dentro del mercado de trabajo. La obligatoriedad del confinamiento ha obligado a los empresarios a dar pasos importantes hacia una nueva forma de trabajar mucho más flexible, donde la presencialidad y los horarios fijos pierden fuerza para dar paso a estructuras por proyectos concretos. [Leer más…] acerca deTrabajo híbrido y flexible como respuesta al COVID-19
El teletrabajo es la forma de organizar y realizar el trabajo a distancia, mediante la utilización de tecnologías de información y comunicación (TIC) en el domicilio del trabajador o en lugares o establecimientos ajenos al empleador. [Leer más…] acerca deRecomendaciones ergonómicas para el teletrabajo
Según un estudio reciente, la proporción de empleados en España que consideran el teletrabajo como un requisito esencial en lugar de un beneficio que ofrece el empleador se ha incrementado en un 23%. El estudio ha sido realizado por VMware y ha incluido a responsables de la toma de decisiones empresariales, de recursos humanos y de tecnología. [Leer más…] acerca deTeletrabajo: ¿requisito o beneficio?
Debido a la emergencia del coronavirus y tras la llegada del confinamiento, un tercio de los trabajadores ocupados cambiaron su modelo laboral debido al Covid-19. El teletrabajo configuró la única vía para hacer compatible el mantenimiento de las actividades productivas con la protección frente a la enfermedad. [Leer más…] acerca deAumentan problemas de visión, cuello y espalda en el teletrabajo
En tiempos de pandemia donde la digitalización forma parte de nuestras vidas, destacan siete recomendaciones de ergonomía para teletrabajo usando dispositivos de tablet y smartphone para estar más cómodos en nuestro día a día. [Leer más…] acerca deSiete recomendaciones para teletrabajo y uso de dispositivos móviles
Una gran parte de la fuerza laboral trabaja desde su hogar para respetar el distanciamiento social y detener la propagación de COVID-19. Para algunas industrias, el trabajo remoto significa una gran cantidad de desafíos, y la transición de la oficina al hogar no es tan fácil. [Leer más…] acerca deMedidas de seguridad al pasar el trabajo de oficina a casa
El teletrabajo en solitario puede suponer una serie de inconvenientes frente al resto de teletrabajadores. Se generan problemas como inseguridad, aburrimiento y monotonía, dificultad para crear sentimiento de pertenencia hacia la empresa, alteración de la percepción del tiempo, desorden y descuido en cuidado personal. [Leer más…] acerca deCinco buenas prácticas empresariales para el teletrabajo solitario en confinamiento