El Anteproyecto de Código del Trabajo es una iniciativa legal, elaborada por un equipo técnico del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MPTE), que añade un Título Preliminar de 23 artículos que establece los principios, enfoques y normas generales que rigen al Código.
La propuesta incorpora los enfoques de género, interculturalidad, derechos humanos, intergeneracional, de discapacidad y de interseccionalidad, acorde con la coyuntura actual, así como artículos referidos a la definición de «grupo de empresas» y establecerse solidaridad entre las empresas que la conforman respecto a las obligaciones laborales y de la seguridad social.
«Sobre los Contratos de duración determinada, se plantea simplificar de nueve a seis las modalidades de contratación determinada y de naturaleza temporal, en atención al derecho al trabajo; se eliminan los contratos por lanzamiento de nueva actividad, reconversión empresarial y de emergencia; y los contratos intermitentes y de temporada pasan a ser considerados contratos de duración indeterminada, entre otras modificaciones», reza el comunicado de prensa publicado por la web del Gobierno.
A esto hay que se suma las normas respecto a las modalidades de teletrabajo o trabajo a distancia, que pasarán a considerarse como una única modalidad de teletrabajo, que requiere del acuerdo empleador-trabajador y que el empleador asuma o compense los costos de la prestación de labores.
«En cuanto al despido sin causa justificada se reduce la tipología de despidos sin justificación y se proponen dos tipos: el primer tipo es el despido sin causa justificada, que protege el derecho al trabajo (en su contenido de conservación del empleo) y el derecho de defensa, y que agrupa al despido incausado, fraudulento e injustificado que estableció el Tribunal Constitucional», agrega el comunicado.
Puedes informarte más sobre los puntos del Anteproyecto de Código del Trabajo en este enlace.
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