La pandemia de COVID-19 ha hecho que millones de personas trabajen desde casa. Luego de año y medio de la crisis sanitaria, las vacunas han incrementado las posibilidades de retorno al lugar de trabajo, pero muchas empresas y trabajadores han expresado su deseo de mantener cierto grado de trabajo a distancia. ¿Cuál es la mejor opción? ¿Volver a la normalidad o aprovechar los beneficios del teletrabajo?
Lo cierto es que los empleadores minimizan el riesgo de contagio y gastan menos en el mantenimiento de las oficinas, mientras que los empleados se ahorran el tiempo de ir y venir del trabajo. No obstante, hay quienes se estresan por no volver al estilo de vida prepandemia.
Un estudio reciente de la Organización Internacional del Trabajo encontró que el 41% de las personas que trabajaban desde casa se sienten muy estresadas, en comparación con el 25% de las que trabajaban fuera del hogar.
“La forma más efectiva de eliminar el riesgo de contagio en un contexto laboral es, para quienes pueden hacerlo, el teletrabajo”, señala Joaquim Nunes, jefe de Salud y Seguridad Ocupacional de la OIT. “Pero debemos prestar atención también al bienestar físico y mental de los trabajadores”.
Ahora que el teletrabajo es una opción sólida en el mundo laboral, Nunes advierte que las políticas laborales deberán actualizarse para adaptarse a la nueva realidad.
«Es bastante probable que el aumento del teletrabajo durante la pandemia de COVID-19 cambie permanentemente la forma en que vivimos y trabajamos. Muchos gobiernos se han dado cuenta de esto y están revisando los derechos de los empleados que trabajan desde casa. Por ejemplo, las empresas deben asegurarse de que los trabajadores no se sientan aislados, además de darles el derecho a desconectarse en lugar de estar en línea las 24 horas del día”, agregó.
Nunes precisa que si bien los empleadores no pueden controlar el lugar de trabajo de quienes operan desde casa, «sí pueden proporcionar equipos ergonómicos a los trabajadores, como sillas adecuadas, además de ayudarlos a evaluar sus propios riesgos y a aprender cómo mantener estilos de vida saludables”.
En caso de fiscalización, Nunes propone las inspecciones virtuales que ya se vienen probando en países nórdicos de forma voluntaria. «Estas inspecciones pueden servir como una forma de monitorear el lugar de trabajo en el hogar y brindar asesoramiento, pero también plantean preocupaciones comprensibles sobre la privacidad”, añadió.
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