Breve introducción al artículo ‘Satisfacción, salud y seguridad ocupacional en el Perú’, de María Julia Brunette, sobre las variables que pueden afectar la satisfacción de tus trabajadores, y un repaso por los lineamientos de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La información está basada en la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su reglamento.
1. Variables que afectan la satisfacción de los trabajadores
La Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, es una iniciativa por parte de los empleadores, los sindicatos y el Estado por promover la cultura de prevención de riesgos de accidentes laborales. Para esto se idearon varios organismos y procedimientos para fiscalizar que las normas mínimas de seguridad sean ejecutadas en los centros de trabajo.
A pesar de los lineamientos que plantea la legislación laboral en beneficio de la integridad física y mental de los trabajadores, los esfuerzos aún siguen siendo insuficientes.
Para tener una idea de cómo los problemas de seguridad laboral persisten a través del tiempo, el artículo ‘Satisfacción, salud y seguridad ocupacional en el Perú’, de María Julia Brunette, revela ciertas problemáticas que aún el día de hoy las empresas buscan erradicar mediante la instalación de un Sistema de Gestión de Riesgos en el Trabajo.
Recurso útil: Los principios de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
A continuación presentamos las variables que Brunette identificó en su estudio que acaban afectando la satisfacción y la salud de los trabajadores.
Variables con efecto en la satisfacción del trabajador
- Horario de trabajo inapropiado para cumplir con obligaciones familiares y sociales
- Ingreso económico inadecuado para cubrir las necesidades de la familia
- Falta de recursos para llevar a cabo las tareas requeridas
- Poca limpieza y aseo en servicios higiénicos, cafeterías y comedores del lugar de trabajo
- Trato regular o pobre de supervisores y jefes inmediatos
- Carencia de un ambiente de trabajo seguro (libre de accidentes y riesgos)
- El trabajo que se realiza resulta poco interesante
- Demandas de trabajo psicológicas elevadas
- Maltratos e intimidaciones en general
El estudio se llevó a cabo en 2002 y evaluó a 12 empresas formales pertenecientes a los sectores textil, bebidas y alimentos, plásticos, productos químicos y surfactantes, impresión y distribución de diarios en el ámbito nacional, construcción y el automotriz.
2. Cuáles son los lineamientos para un ambiente de trabajo seguro
Para evitar sanciones y reducir las probabilidades de accidentes, la Ley 29783 y su reglamento establecen los lineamientos que el empleador debe acatar para instalar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Luego de haber realizado una evaluación inicial de los riesgos potenciales en la empresa, se procede con la planificación del sistema de gestión de riesgos con las siguientes disposiciones.
- Una definición precisa, el establecimiento de prioridades y la cuantificación de los objetivos de la organización en materia de seguridad y salud en el trabajo.
- La preparación de un plan para alcanzar cada uno de los objetivos, en el que se definan metas, indicadores, responsabilidades y criterios claros de funcionamiento, con la precisión de lo qué, quién y cuándo deben hacerse.
- La selección de criterios de medición para confirmar que se han alcanzado los objetivos señalados.
- La dotación de recursos adecuados, incluidos recursos humanos y financieros, y la prestación de apoyo técnico.
Recurso útil: Planificación, desarrollo y aplicación del Sistema de Gestión de Riesgos
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